Datum, zu dem die Kündigung wirksam werden soll

Eine Kündigung ist in Abhängigkeit der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit und der daraus resultieren Kündigungsfrist zu folgendem Termin möglich:

Probezeit Kein bestimmter Kündigungstermin; Kündigung zu jedem Datum möglich
Nach Ablauf der vereinbarten Probezeit und bei einer Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit von weniger als zwei Jahren Das Arbeitsverhältnis kann zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden
Ab einer Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit von mindestens zwei Jahren Das Arbeitsverhältnis kann zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden

Falls die Kündigung zum angegebenen Datum nicht möglich ist, wird der Berechnung automatisch der nächstmöglich spätere Termin zugrunde gelegt.


Dauer der Beschäftigung im Betrieb/Unternehmen?

Für die Bestimmung der gesetzlichen Kündigungsfrist ist die Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers im Betrieb oder im Unternehmen maßgeblich. Das Arbeitsverhältnis beginnt im Zweifel zu dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitnehmer nach der vertraglichen Vereinbarung seine Arbeit aufnehmen sollte. § 622 Abs. 2 BGB, wonach für die Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegen, nicht berücksichtigt werden, verstößt gegen europäisches Recht und ist nicht anwendbar. Es ist stets die volle Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.

Beachten Sie ebenfalls, dass gegebenenfalls eine Anrechnung von Vordienstzeiten (etwa bei der Übernahme von Auszubildenden) vorzunehmen ist.

 

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